本报讯 近日，由 Intertek天祥集团纺织及鞋事业部与东华大学纺织学院携手举办的第一届“东华——天祥职场成长计划”（以下简称“计划”）拉开帷幕。Intertek希望通过本次计划走进校园，以自身百年声誉和质量安全服务理念影响莘莘学子，在分享东华大学相关专业学生职业发展规划的同时，为大学生们今后学习、就业提供更多专业建议和发展路径。　

　　据相关负责人介绍，本次计划正式启动后，Intertek纺织及鞋事业部将作为东华大学纺织学院的学生培训基地，结合学生课堂内容，为学生提供与专业相关的具有针对性的知识与实践培训。计划活动结束后，评选出的优秀学生会得到奖励，还会获得进入 Intertek实习的机会，并在毕业后甄选出有意加入 Intertek的优秀实习生签订就业协议。　

　　据了解，Intertek与东华大学有着长久的人才合作机制，例如通过专项基金培养与吸纳优秀的高校人才等，这也是 Intertek人才战略的直观体现。Intertek中国区人力资源副总裁李书华介绍说：“东华大学是国内顶尖的纺织服装类专业院校，每年我们都从这里发掘很多优秀的毕业生，用他们的激情、学习及创造力，为 Intertek注入新的活力。对加入公司的优秀高校毕业生，将有机会出国学习深造，以贯彻我们国际视野、本土化的人才战略，为日后更好的服务国际客户打下基础。”

　　Intertek认为，员工是公司最重要的财富，应努力打造充满活力、奋进合作的工作环境，通过有竞争力的薪酬、广阔的成长空间、完备的培训计划和股票激励等方式帮助员工提升专业和综合技能，最大限度获得个人和事业的成长和发展。

　　Intertek纺织及鞋事业部副总裁丁玉梅女士介绍说：“我们对员工素质的要求也秉承了 Intertek作为第三方质量与安全机构的企业文化，即专业、严谨、诚实、正直。在此基础上，通过不断的钻研与学习，掌握熟练的专业检测技能并形成细致耐心的服务意识，这就是我们对员工的要求。”

　　然而，院校的人才培养与企业实际需求之间脱节，是国内教育长期以来被诟病的问题。东华大学纺织学院副院长郭建生在谈到此次合作时表示：“东华作为专业类院校也同样面临着教学与企业需求脱节的问题。高校的教育是普适性的，企业的需求是有针对性的，所以教学与实际工作不可避免地存在一定距离。要解决这种脱节问题，需要高校、企业乃至全行业共同参与。要实现大学生和用人单位之间的无缝对接，职场培训或职前培训是一个不错的尝试。在这一点上，我们需要与像 Intertek这样有高度社会责任感的企业达成共识，将职场培训提前，在高年级同学中实施‘职场成长计划’，从而有效实现高校学生培养和企业实际需要之间的顺畅对接，缩短毕业生就业适应期，缓解毕业季学校方面的压力。”

　　（王自力 刘全）