“确保员工工资收入逐年递增10%以上”，这是梦兰集团董事长钱月宝在职工代表大会上向全体员工许下的承诺。让员工得到实惠，最基本的方法是不断提高员工收入，只有收入提高，员工的生活水平才能不断提升。这也是实现企业和谐、增强员工凝聚力的重要基础。

    人才是企业发展动力

    目前，梦兰集团拥有职工2230人，其中农民工1500余人，分布在生产一线和基层管理等各个岗位，占总人数的67%，他们年工资收入平均在3万元以上，其中拥有技术专长的员工年收入超过5万元。

    目前许多企业，尤其是在纺织服装、电子、玩具等劳动密集型企业中，普遍存在“招工难”的现象，然而，梦兰集团却从来没有遇到过这种情况。

    因为福利好、待遇高，每年一过完春节，外地员工的到岗率始终是100%，许多老员工还把自己的老乡、亲戚介绍到梦兰工作，反而出现了争相竞聘的拥挤场面。正如梦兰集团董事长钱月宝所言：“人力资源是企业的第一资源，人心齐了，企业发展才有后劲。”

    梦兰集团靠诚信立业、创新兴业，创出了位居全国家纺行业榜首的中国最具影响力和最具价值品牌，品牌价值达91.65亿元。

    在从传统产业向高科技产业跨越的新一轮发展中，梦兰始终坚持以人为本育名企，诚信经营促发展，通过文明创建提升企业软实力已成为全体员工的自觉追求。截至目前，梦兰已蝉联两届“全国文明单位”、四届江苏省文明单位标兵，并荣获“中国最佳企业公民”、全国纺织精神文明建设示范基地、全国纺织和谐企业、全国双爱双评先进企业、全面小康与新农村建设——中国十大贡献企业、全国发展县域经济突出贡献乡镇企业等荣誉称号。

    为员工构筑学习平台

    为了提高员工的职业素质和技能，梦兰集团还与清华大学、南京大学、南京邮电大学、南京师范大学等院校长期挂钩结对，鼓励职工在职研修培训。

    公司针对农民工技术水平比较低，适应能力比较差的情况，一方面对初次进城务工的农民工开展以基本权益保护、法律知识、城市生活常识为主要内容的引导性培训。同时，还进一步加大对农民工岗位培训的力度，举行了一系列缝纫工艺、产品检验、电脑绣花等技能培训，使农民工的技能素质不断提高。在2010年优秀员工表彰大会上，农民工生产能手占40%以上；另一方面，梦兰还积极组织职工参与劳动竞赛活动，举办了缝纫、绗缝技能竞赛，并对获得名次的员工授予“技术能手称号”。

    同时，梦兰还十分注重促进员工生活与工作的平衡，在充分发挥员工个人才能的同时，精心为其创造良好的工作、生活环境。作为全国闻名的生态园区、全国工业旅游示范点，梦兰员工的生产生活条件得到不断改善，外来员工集宿区成为其温馨的家园。

    新建成的梦兰职工健康活动中心，集职工之家、医疗卫生服务站、电子阅览室、图书馆、健身房为一体，篮球场、休闲广场、梦兰超市等文化服务设施一应俱全。

    公司还在外来员工集宿区设置宣传橱窗，制作包括预防艾滋病、健康饮食等各项宣传资料，定期开展健康知识、人口与计划生育讲座，同时采取法律知识讲座与发放宣传材料相结合的方式，把《工会法》、《劳动法》等法律法规送到每一位员工手中，教育引导他们增强法律意识，依法维护自身的合法权益。

    长期以来，梦兰集团用实实在在的行动真情关爱员工，维护广大员工的利益，特别注重提高农民工的综合素质，为他们的成长、成才提供了广阔的人生舞台，同时也为企业和谐发展奠定了良好的基础。