春节将至，一些纺织服装企业订单趋于回暖，不少企业今年上半年的订单都已排满。

为稳定纺织服装行业新春用工，多地纺织服装企业送出待遇留人、环境留人等“稳岗大礼包”。政府相关部门也推出稳岗留工政策，拿出真金白银的补贴和暖意浓浓的公共服务，帮助企业生产与运行稳定。

留人打出温情牌

临近春节，一些纺织服装企业面临这样的难题：一边是需要有序安排订单生产，一边是打算返乡过年的员工。

不少企业打出待遇留人、环境留人等“组合牌”，抓生产、赶订单。

“春节期间，工厂不放假，除夕也要加班加点赶制今年的爆款产品。”高梵集团（以下简称“高梵”）董事长吴昆明在接受《中国纺织报》记者采访时表示，高梵三年来坚持不裁员、不降薪，通过研发具有锁温、自发热等功能的科技面料，采用匈牙利高品质鹅绒、德国SFTN金针、日本织机暖感面料、英国高士线等国际一流原材料及纺织技术，推出“高梵黑金”系列鹅绒服。新品上市以来连续数月位居天猫、抖音等平台羽绒服品类销售排行榜第一。

打出待遇留人牌的石狮市喜来乐服装有限公司（以下简称“喜来乐服装”），可以说是两头忙。生产车间里，工人正在加工生产童装产品，主要销往欧洲以及东南亚市场。配货仓库里，货架上装满了各种款式的服装，配货工人或是将一款款服装挑出，或是忙着打包，准备发货。“这些是春夏新款，这段时间都在忙着给国内各个平台的电商企业发货，主要为针织类卫衣、休闲裤等。”喜来乐服装总经理陈喜平说。湖州浦鑫家用纺织品有限公司总经理王金中表示，企业通过改善车间环境，提高自动化水平，减轻工人劳动强度。再加上企业年底会给员工发红包、准备年夜饭，不少职工愿意继续留在公司工作。例如：公司引入大数据AI人工智能设计和数码喷印技术，打造设计智能化、装备数字化网络化、生产管理信息化、生产过程绿色环保的快时尚数字化纺织工厂，下单72小时后可完成数码喷印到成品出货。

今年，不少纺织服装企业为职工发放了春节“大礼包”。

随着年产2万吨生物质纤维素项目二期工程的动工，新乡白鹭投资集团有限公司（以下简称“新乡白鹭”）勇夺首季开门红。新乡白鹭按照以往惯例开展慰问送温暖活动，给职工送去了慰问金以及食用油、大米等年货，新乡白鹭董事长邵长金以走访慰问等形式到生产一线为在岗员工送去新春问候。

际华3509公司克服新冠病毒疫情带来的影响，坚持给职工发放2022年效益工资，设置了春节后“开门红”奖励计划。为缓解广大职工思乡之情，际华3509公司提前预热春节活动，开展了春联、“迎新春”抖音作品征集和“回首2022，展望2023”征文系列活动，吸引了200余名职工热情参与。针对外省职工春节期间返乡难问题，公司雇佣大巴车送外省职工回家过年，解决了职工春运期间后顾之忧。对于在企业就地过年的职工，公司做好走访慰问和春节放假期间生活物资保障工作，让职工们感受到第二故乡的温暖。

“有一种幸福叫公司发福利了！春节快要到了，所有的美好都如期而至。”库尔勒中泰纺织科技有限公司纺练二车间政工员张亚红说。一大早，公司运送“大礼包”的车辆驶入厂区停车场，发放大米、面粉、香梨、苹果等十几种福利，把情意和关怀送到每位职工的心坎里。

生产安排更灵活

“去年12月中旬，我们宁波生产基地有不少员工感染了新冠病毒，但症状都比较轻微，休息康复后就回来工作了，企业生产照常进行。”雅戈尔服装制造有限公司（以下简称“雅戈尔”）常务副总经理翁苏波说。

为了减小新冠病毒疫情对生产的影响，雅戈尔开始实施产能调整。在雅戈尔制衣车间，除了200人的大型流水线，还有由20名左右员工组成的小型流水线。“我们组成5条小型流水线，如衬衣25人组、裤子18人组。大型流水线20天整体可以出5000到1万件成衣，小流水线单周出1000到2000条裤子，快速反应持续不停出，同样不会影响产能发挥。”翁苏波告诉《中国纺织报》记者，这种调整可避免出现员工短期内大面积感染，同时小流水线里如果有人请假，可以有员工迅速补上，不会影响公司正常生产。

翁苏波表示，灵活的产能配置，基本上当天就能调整形成一条小型流水线。“我们没想到，很多被感染的员工症状减轻后就主动返岗了，这一点让我们很感动。”翁苏波说，雅戈尔把员工当家人，呵护员工，所以困难时员工也会选择和企业站在一起。

“拼”字当头，“干”字为先。吴昆明表示，近三年来，高梵拥抱新变局，以满格状态、顶格标准、真格措施，争分夺秒抓好各项工作。高梵在核心团队带领下，全体员工先后通过进军直播行业、加快品牌升级、研发高品质鹅绒服装系列产品等措施，努力把疫情造成的损失补回来。

在此期间，高梵主动拥抱数字经济，努力推动产业数字化和数字产业化，在产品舒适感和高品质感之间找到契合点。同时，以工业互联网平台为依托，以“智能工厂+智慧车间+AI智能量体仓”，转型步入快车道；以产品个性化、设计协同化、供应敏捷化、制造柔性化、决策智能化为标准，建立智慧工厂生产体系，搭建数字化服装生产管理一体化平台。

吴昆明表示，防疫政策调整优化以后，生产、物流和销售环节都得以恢复正常运转，行业运行环境趋于稳定，市场活跃度逐步改善，服装市场持续恢复向好。高梵将继续聚焦稳生产、拓市场，新春期间组织市场研发人员去日本、欧洲等地进行市场调研。

“目前，还有200多名员工坚守在生产线。”福建石狮青禾服装制造有限公司行政部经理刘任扬介绍说，公司是一家以生产夹克、羽绒服、休闲裤为主的服装企业，节前公司合理安排生产任务。除了将年前的订单赶出来，该公司也已开始为节后开工做好准备，提前裁剪好一部分布料为开春后的生产做准备。

政策礼包助返岗

在纺织用工大省，不少纺织企业表示，春节节后面临的最主要不确定性还是人员有序返工问题。

2022年12月，浙江省人社厅等4部门联合印发通知，做好元旦春节期间企业稳工稳产，并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动。除关注年前企业稳工稳产，还对“有序安排节后返岗招工”做了提前考虑，深化“十省百市千县”省际劳务合作，通过省、市、县三级联动，主动对接劳务输出大省，引导员工有序返岗。同时结合实际，组团赴省外开展招聘活动。

不少地区沿用过去一些留工的好做法。2020年复工复产阶段，浙江就曾率先包车包机包高铁接员工返岗。春节后，浙江仍将协调交通部门，对员工来源地较为集中地区无法及时返岗情况，开展点对点接返服务。对企业支出的包车费用，各地可给予不低于50%的补助。

纺织服装产业聚集度较高的浙江绍兴、宁波等地行动较快，已经出台鼓励员工留浙过年的方案，如“新绍兴人消费券”政策、鼓励企业发放红包等。

除了留人，对于春节后复工复产顺利推进，浙江各地也颇费心思。在绍兴，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务；实施“用工保障月”，对人力资源服务机构为企业提供用工服务、引进员工的，给予最高每人800元的奖励等。

受益于政府部门送政策、送服务，这几天，绍兴布婷纺织品有限公司（以下简称“布婷纺织”）总经理钱水江指挥员工忙着装货发往迪拜。布婷纺织主打人造棉面料，产品远销“一带一路”沿线国家和地区，连续数年出口额超1亿美元。近期，仓库订单积压，企业正抢抓时间，赶着在春节前将货品顺利发出。钱水江表示，疫情防控政策的优化和企业内部产业链布局的不断完善，使他对2023年的发展充满信心。

1月2日，江苏省苏州市出台了指导意见，支持稳岗留工保障经济有序运行，鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。依托政策，苏州震纶棉纺有限公司春节不放假，采取长期招聘熟练工和临时工，保证车间正常生产。

生产人员的健康是稳生产的重要前提。1月6日，广东省东莞市政府办公室发布《关于支持企业春节前后稳工促生产的若干措施》，政策包含8条干货，预计投入约2.4亿元，加强生产生活服务。

“细览政策内的8条干货，最让我兴奋的就是电费奖补和送医送药。厂内用电量大，真金白银的补贴为企业雪中送炭。”广东东莞市荣耀纺织有限公司助理总经理钟敏仪说，2022年12月，新冠病毒疫情反复，导致企业生产效率下降，药品和抗原供不应求。春节临近，厂里大部分员工都会返乡回外地过年，估计节后返工要面临较大的防疫挑战。钟敏仪表示，工厂计划给员工派发防疫药品，但数量有限，“送医上门、送药进厂”服务能够减小企业的防疫压力。

多家受访企业表示，为鼓励务工人员就地过年，需要推出有含金量的政策。政策的着力点放在当地重点产业和关键岗位，使补贴政策更有靶向性和精准性。