据南通市人民政府消息，在叠石桥家纺园区，近十万名外来建设者支撑起全国最大的家纺产业集群。园区以产业工人队伍建设改革为抓手，通过“新业态入网、老工匠登台、新青年扎根”三维破局，织密组织网络、赋能技能成长、保障安居乐业，助力家纺产业工人与新就业群体扎根发展。

织密服务矩阵，让新群体找到“娘家”

针对外卖骑手、货车司机、直播电商等新业态从业者，园区构建了以26个党群服务中心为基底、5个社区服务站点为节点、5个特色阵地为支撑的“暖新服务矩阵”。其中，“星骑能量驿站 小哥食堂”提供优惠套餐、热水充电等，解决骑手实际困难；“新驿家 货车司机之家”等阵地同步投用。首期“暖新服务热力图”覆盖外卖、快递、货运、电商、家纺工人五大群体，实现从服务个体到凝聚群体的跃升。

技能全链赋能，让老行当焕发新生

园区推动传统技艺与数字技能融合，在红丝路党群服务中心常态化开设“关税战应急技能培训班”、“直播电商运营课”等，重点培训35岁以下青年职工，并鼓励老工匠带头学习。园区创新推行“职工点单、企业下单、工会买单”的“行走的职工课堂”，将课程送进车间。通过举办“家纺工匠”评选、技能比武及“叠石桥杯”直播电商大赛等，搭建全方位技能成长平台，助力工人凭技能增收。

宜居宜业护航，让追梦人安心安家

园区围绕居住、教育、权益等全链条保障，打造宜居生态。一是安居有保障：符合条件的家纺产业技能人才可线上申领区政府购房补贴，并享受企业贷款补助等政策。二是教育有温度：开通外来职工子女上学公交专列，设立教育协调专员，建设九年一贯制学校，支持企业开办暑期爱心看护点。三是权益有底气：建立劳动争议一体化多元化解中心，提供一站式维权服务；设立工资集体协商指导站，统一行业计件单价与绩效标准，推动一线工人工资年均增长10%。

通过全周期服务与全链条保障，叠石桥家纺园区正助力产业工人实现从“打工者”向“城市合伙人”的转变。