作为来自纺织产业一线的职工，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司样品部长兼工会主席李承霞一直关注产业工人队伍的建设。她在接受《中国纺织报》记者采访时表示，今年参会，她在深入产业一线调研的基础上，提出要为产业工人创造更广阔的成长空间。

李承霞提出，要加强企业班组建设。

她谈到，班组是企业整个行政架构最末端的组织，是确保企业目标与决策保质保量完成和实现的最重要群体。企业95%的基础工作都需要班组去落实，90%的日常生产运营、安全和质量工作都靠班组去执行。在实际工作中，一线职工能否形成高效的班组，能不能形成强有力的战斗力，是企业高质量发展的关键力量，也是持续深化产业工人队伍建设改革落地落实的关键因素。

她谈到，当前，企业班组建设存在一些问题，比如普通职工较多、但技能人才短缺；普适性培训较多，但系统性不强；重复性操作工作多、创新意识薄弱等问题。班组中普遍存在普通职工较多，具备专业技能、能解决复杂问题的高技能人才较少的现象。

为此，李承霞提出以下建议：一是推动“班组+党建引领”，建设学习型班组。二是推动“班组+工会小组”，将民主管理工作融入企业班组日常工作中，提高职工代表提案的处理效率和成效。三是推动“班组+职工小家”，建设暖心型班组。四是推动“班组+技能创新”，建立“容错－激励－赋能”三位一体的创新生态系统，将基层班组真正转化为价值创造的活力细胞。

如何培养造就更多大国工匠，也是李承霞关心的重点问题。

她谈到，当前，我国存在技能人才供给不足且结构失衡、培育体系尚未形成合力、技术转化与价值体现不足等问题。据相关统计，截至2024年底，我国技能劳动者总量约2.2亿人，其中高技能人才约7200万人，占比仅30%。高技能人才缺口较大且失衡，特别是中西部地区更为明显。‌制造业工匠缺口扩大至‌3200万人‌；35岁以下青年工匠数量较少，流失率高，新能源、人工智能等领域的复合型专精型工匠不足。

李承霞表示，要为工匠搭建更加广阔的舞台，让工匠人才在发展新质生产力上起到关键性作用。她建议，构建孵化工匠人才的培育体系，健全工匠人才梯次培育机制，拓宽工匠人才能力提升路径。树立工匠先进典型，打造工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室、工匠联盟建设等一批精品，发挥劳模工匠等先进个人在传帮带和技术攻关中的作用，不断增强劳模工匠的影响力，提高以劳模工匠为代表的产业工人的社会地位。

此外，李承霞提出，还要提升工匠人才的待遇水平。引导企业建立符合工匠人才价值的工资分配制度，鼓励企业为工匠人才定制个性化职业发展规划，加快推动高技能人才与专业技术人才贯通发展，拓展工匠人才发展空间。