一年之计在于春。春节刚过，家纺企业基本都开工了，而困扰家纺人的最大问题就是人难招。

今天上午，记者来到位于叠港公路与纺都大道交汇处的叠石桥人力资源市场，了解今年叠石桥家纺市场的用工情况。在现场，记者看到，帝皓绵厂、牧野织物、博昂纺织等400多家企业入驻的招聘会，吸引了数百名外来务工人员来这里寻找工作。

万元月薪难吸引年轻人

“包吃包住，有电视看，还能吹空调和开热水器洗澡！”在南通博昂纺织有限公司招聘处，记者看到招工牌上标注了各类工种，缝纫工、检验工、铺棉工、仓管……企业招工需求旺盛。现场招聘工作人员黄志兵说，公司是一家从事床上用品生产、加工、销售的家纺企业，他们2月3日就入驻了叠石桥人力资源市场，截至目前，检验、打包、帮厨等工种已招满，但即便开出了每月7000——16000元（上不封顶）高工资的缝车工、缝制工等需要一定经验的一线操作岗位却仍然有空缺。“上午虽有不少求职者来应聘，但熟练工或具有一定经验满足企业特定岗位需求的应聘者还是偏少。”

黄志兵的话立即得到身旁另一家家纺企业招聘负责人王先生的响应，“工厂技术一线工人越来越少了，剩下的也都要40——50岁左右，年轻人很少愿意从事这类辛苦活儿。”虽然工资逐年上涨，但招工也依然困难，一个熟练的缝车工上手需要至少两年，除此之外，专业技术人员这一块儿缺口也较大，掌握专门技术、实际操作型的人才也是他们十分需要的。

除了“博昂纺织”，记者了解到，明超家纺、柔丽思纺织、牧野织物等家纺企业也急需大量一线工人。“我们马上10号又要开订货会，客户要来大概三百多人，今年的订单量预计会很大。”明超家纺经理张士伟说，随着疫情防控进入新阶段，相较前两年的订单量，今年公司的订单量明显增加不少，所以公司打算招聘剪裁、缝纫等大量一线工人及专业的电商运营人才。除了这里的线下招聘会，公司还在线上各类招聘平台和厂区门口张贴招工单，多条腿走路招引员工。“目前，普通工种的岗位招的差不多了，有些已经入职上班了，技能型专业人才我们还在双向选择过程中。”

求职难易两重天

今年42岁的何女士来自淮安。早在2008年，她和丈夫李先生来到叠石桥打工，对这里的生活环境、薪资待遇都比较熟悉和满意。“我们在这边工作有四五年了，中间回了一次家。”何女士告诉记者，前两年因为疫情，她和丈夫选择辞职回老家方便照顾还在上初中的女儿。随着疫情防控政策的调整，女儿上了高中寄宿在学校，夫妻俩决定再次来到海门打工。经过两天对比，夫妻俩今天敲定了一家管吃管住的小企业，决定从事老本行——缝车工。因夫妻俩经验丰富，老板给他们开出了每人每月一万的薪资。

来自河南的石蓉就没有何女士夫妻这么顺利了。原先在金沙从事电脑绣花工作的石蓉，因工作时间长照顾不到孩子，今年她希望找一份朝九晚五的门市店员工作。因没有销售工作经验，加之年龄等原因，石蓉在求职过程中屡屡受挫。“门市店员这个岗位好像招的不是很多，对年龄也有一定要求。”她告诉记者，虽然自己对于薪资待遇要求不是很高，但老板们偏向找年轻点的店员，这让她心里感觉有点落差。