武汉纺织大学改革人才培养模式频出新招
时间：2015-01-28 16:01:44
2010年，武汉纺织大学提出“培养适应社会经济发展需要，知识、能力、品格协调发展的高素质应用型专门人才”的人才培养目标，该目标更加强调实践，更加突出能力，更加重视创新。这一培养目标的确立，凸显了武汉纺织大学深化人才培养模式改革的决心。
2011年是“十二五”的开局年，也是武汉纺织大学的“开放办学年”。武汉纺织大学着眼未来，瞄准纺织人才强国目标，在“大学科理念”的基础上，出台新的人才培养方案，进行课程结构的深层次调整，明确人才培养的目标是“培养适应社会经济发展需要，知识、能力、品格协调发展的高素质应用型专门人才”。这是该校首次将学生能力培养明确写进人才培养目标。
打破专业壁垒
全校开放选修课
“‘培养什么样的人、怎样培养人’是关系高等教育方向和根本的大问题。”武汉纺织大学校长韦一良针对学校未来的发展提出了“全面开放办学、探索个性化人才培养”等新改革思路。开放就是要最大限度地利用社会资源，实现学校与社会、行业、企业的紧密结合。开放办学不仅要对外开放，也包括学校内部的开放。
为了适应社会需要，武汉纺织大学大胆推陈出新，通过修订人才培养方案，酝酿课程建设体系深层改革，压缩学科基础课程课时，放开全校专业选修课，打破了专业课程设置的壁垒；围绕学生知识、能力、品格培养，整合课程教学，加强集中实践，突出素质拓展，改革了分专业培养人才的传统模式。
从今年3月开始，武汉纺织大学面向全校2010级普通本科生开放全校选修课程。据介绍，该校课程共计2741门，此次面向本科生全面开放的人文素养选修课、专业选修课总计1044门，占到总课程量的38%；而传统课程体系中，公共选修课仅有百余门，此次全面开放，学生可选课程增长了近20倍。2741、1044、38%、20倍，这一连串普通的数字标志着人才培养模式新的变化。
适应社会需要
校企合作育人才
近年来，武汉纺织大学在坚持走特色纺织之路的同时，注重以社会和市场需求为导向，在校企合作中培养创新型人才，并与科研、教学、团队合作完美融合。其中，以导师制下的校企联合人才培养模式为核心内涵的“润禾计划”已结出硕果，成效突出。
鉴于我国纺织印染行业对高端人才亟需的现状，结合“面向纺织印染企业开放办学”的理念，2008年，武汉纺织大学化学与化工学院与宁波润禾化工有限公司合作，建立了“武汉纺织大学–润禾大学生创新分园区”，并在园区内组建了“润禾计划”大学生科技创新团队。
园区根据纺织印染行业高素质创新型人才培养战略目标，建立了一套完整的人才培养管理体系、质量监控体系和培养效果评价体系，以此为基础构建了导师制下的校企联合大学生创新人才培养新模式。
如今，“润禾计划”已经取得了丰硕的成果。已有113名学生组成了40个研究小组开展创新实验，参与学生覆盖率达23.7%。2010年，“润禾计划”大学生科技创新团队的同学相继在权威专业刊物上发表论文，并在技能大赛中获得好成绩，各类创新活动和成果在全体学生中引起了广泛而积极的影响。
注重个性发展
培养卓越设计师
服装专业一直以来都是武汉纺织大学的特色品牌专业。近年来，该专业已经培养出了诸多优秀设计师和模特冠军。服装学院在社会发展和行业要求的不断转变中，逐步确立了培养既具备审美与设计能力、又了解服装结构和工艺的综合性人才的目标。这是武汉纺织大学特色发展战略的重要组成部分，也是服装行业对大学教育的现实要求。
2009年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020）》发布，国家明确提出要大力实施“卓越工程师”培养计划。武汉纺织大学结合服装学院实际，成立了“服装卓越设计师试点班”。自此，服装学院整合教学资源，创新教育、管理模式，着力培养具有较强创新意识、管理能力、专业素质的国内一流的卓越服装设计师。
按照培养卓越工程师的思路，服装学院秉承“名师出高徒”的理念，成立专门的卓越人才培养领导小组，选拔优秀教师并聘请企业高管担任卓越班教师，新锐设计师张文辉、卓尚服饰营销总经理吴凡都与卓越班学生零距离接触。在培养方案的制定上，卓越人才培养领导小组查阅大量材料，充分借鉴英国南安普顿大学、英国爱丁堡艺术学院、美国爱荷华州立大学、日本文化服装学院等知名服装院校人才培养体系和教学经验，不断完善培养方案。
服装学院还利用大学生创新园，充分发掘学生创新能力，促进学生对专业的学习热情。创新园为学生将理论与实践结合提供一个自我发挥的场所，从业务洽谈到产品开发到销售等环节实行学生自主管理，吸引了大量优秀学生参与项目研究与开发，促进了学生市场意识的建立和专业技能、职业道德、沟通能力的提高，为培养优秀设计新人铺垫基石。
以就业为导向
量身定制显成效
高校学生就业已经成为社会问题，但武汉纺织大学高等职业技术学院摸索出一条订单式人才培养之路，通过与企业携手“量身定做”，既保证了学生的就业，又满足了企业对人才的需求。该院今年与东莞都市丽人实业有限公司达成合作办学共识，开设“都市丽人”精英店长班，在服装设计和市场营销专业中选拔优秀学生，为企业“量身定做”高层次管理人才。
纺织强国目标的实现需要人才强国的支撑，武汉纺织大学正在以宽阔的胸怀探索高水平人才特色发展之路，武汉纺织大学的实践让我们看到了未来纺织强国的希望。(纺织服装周刊)
2011年是“十二五”的开局年，也是武汉纺织大学的“开放办学年”。武汉纺织大学着眼未来，瞄准纺织人才强国目标，在“大学科理念”的基础上，出台新的人才培养方案，进行课程结构的深层次调整，明确人才培养的目标是“培养适应社会经济发展需要，知识、能力、品格协调发展的高素质应用型专门人才”。这是该校首次将学生能力培养明确写进人才培养目标。
打破专业壁垒
全校开放选修课
“‘培养什么样的人、怎样培养人’是关系高等教育方向和根本的大问题。”武汉纺织大学校长韦一良针对学校未来的发展提出了“全面开放办学、探索个性化人才培养”等新改革思路。开放就是要最大限度地利用社会资源，实现学校与社会、行业、企业的紧密结合。开放办学不仅要对外开放，也包括学校内部的开放。
为了适应社会需要，武汉纺织大学大胆推陈出新，通过修订人才培养方案，酝酿课程建设体系深层改革，压缩学科基础课程课时，放开全校专业选修课，打破了专业课程设置的壁垒；围绕学生知识、能力、品格培养，整合课程教学，加强集中实践，突出素质拓展，改革了分专业培养人才的传统模式。
从今年3月开始，武汉纺织大学面向全校2010级普通本科生开放全校选修课程。据介绍，该校课程共计2741门，此次面向本科生全面开放的人文素养选修课、专业选修课总计1044门，占到总课程量的38%；而传统课程体系中，公共选修课仅有百余门，此次全面开放，学生可选课程增长了近20倍。2741、1044、38%、20倍，这一连串普通的数字标志着人才培养模式新的变化。
适应社会需要
校企合作育人才
近年来，武汉纺织大学在坚持走特色纺织之路的同时，注重以社会和市场需求为导向，在校企合作中培养创新型人才，并与科研、教学、团队合作完美融合。其中，以导师制下的校企联合人才培养模式为核心内涵的“润禾计划”已结出硕果，成效突出。
鉴于我国纺织印染行业对高端人才亟需的现状，结合“面向纺织印染企业开放办学”的理念，2008年，武汉纺织大学化学与化工学院与宁波润禾化工有限公司合作，建立了“武汉纺织大学–润禾大学生创新分园区”，并在园区内组建了“润禾计划”大学生科技创新团队。
园区根据纺织印染行业高素质创新型人才培养战略目标，建立了一套完整的人才培养管理体系、质量监控体系和培养效果评价体系，以此为基础构建了导师制下的校企联合大学生创新人才培养新模式。
如今，“润禾计划”已经取得了丰硕的成果。已有113名学生组成了40个研究小组开展创新实验，参与学生覆盖率达23.7%。2010年，“润禾计划”大学生科技创新团队的同学相继在权威专业刊物上发表论文，并在技能大赛中获得好成绩，各类创新活动和成果在全体学生中引起了广泛而积极的影响。
注重个性发展
培养卓越设计师
服装专业一直以来都是武汉纺织大学的特色品牌专业。近年来，该专业已经培养出了诸多优秀设计师和模特冠军。服装学院在社会发展和行业要求的不断转变中，逐步确立了培养既具备审美与设计能力、又了解服装结构和工艺的综合性人才的目标。这是武汉纺织大学特色发展战略的重要组成部分，也是服装行业对大学教育的现实要求。
2009年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020）》发布，国家明确提出要大力实施“卓越工程师”培养计划。武汉纺织大学结合服装学院实际，成立了“服装卓越设计师试点班”。自此，服装学院整合教学资源，创新教育、管理模式，着力培养具有较强创新意识、管理能力、专业素质的国内一流的卓越服装设计师。
按照培养卓越工程师的思路，服装学院秉承“名师出高徒”的理念，成立专门的卓越人才培养领导小组，选拔优秀教师并聘请企业高管担任卓越班教师，新锐设计师张文辉、卓尚服饰营销总经理吴凡都与卓越班学生零距离接触。在培养方案的制定上，卓越人才培养领导小组查阅大量材料，充分借鉴英国南安普顿大学、英国爱丁堡艺术学院、美国爱荷华州立大学、日本文化服装学院等知名服装院校人才培养体系和教学经验，不断完善培养方案。
服装学院还利用大学生创新园，充分发掘学生创新能力，促进学生对专业的学习热情。创新园为学生将理论与实践结合提供一个自我发挥的场所，从业务洽谈到产品开发到销售等环节实行学生自主管理，吸引了大量优秀学生参与项目研究与开发，促进了学生市场意识的建立和专业技能、职业道德、沟通能力的提高，为培养优秀设计新人铺垫基石。
以就业为导向
量身定制显成效
高校学生就业已经成为社会问题，但武汉纺织大学高等职业技术学院摸索出一条订单式人才培养之路，通过与企业携手“量身定做”，既保证了学生的就业，又满足了企业对人才的需求。该院今年与东莞都市丽人实业有限公司达成合作办学共识，开设“都市丽人”精英店长班，在服装设计和市场营销专业中选拔优秀学生，为企业“量身定做”高层次管理人才。
纺织强国目标的实现需要人才强国的支撑，武汉纺织大学正在以宽阔的胸怀探索高水平人才特色发展之路，武汉纺织大学的实践让我们看到了未来纺织强国的希望。(纺织服装周刊)
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