成立仪式上,北京时尚控股人力资源工作专家委员会各位专家与北京时尚控股所属各集团公司、企事业单位人力资源工作主管领导一起,结合“2019年人力资源工作要点”、“时尚教育平台方案”进行了深入交流讨论,共同探讨时尚人才队伍建设的发展方向和有效举措。经过热烈的探讨,专家们对北京时尚控股人才发展方向提出了“三支柱”的工作建议,涉及业务合作伙伴(HRBP)、专家中心(COE)、共享服务中心(SSC)三个方面,丰富了人才工作理念,拓宽了人才工作思路。
据介绍,近年来,北京时尚控股围绕加强人才队伍机制创新、深化校企合作、建设时尚教育平台、完善考核激励制度等方面,人力资源工作取得了较好的成效。下一步,北京时尚控股将继续聚焦时尚发展,扎实推进“部室专业化、人员专家化”工作,完善和创新选人用人机制,为时尚产业集团发展提供有效的人才支撑。
贠天祥在成立仪式上指出,人力资源工作是一项极具复杂性、系统性和科学性的工作,要坚持问题导向,充分利用专家的高端智力资源,借脑引智,补足人力资源工作中存在的短板,不断提升人力资源工作规范化、科学化水平,努力为时尚产业发展积聚优秀人才,助力时尚产业集团建设。他强调,北京时尚控股人力资源部与所属集团公司企事业单位加强协同,共同发挥各自的定位作用,既要盘活用好存量人才,又要及时根据产业发展需要做好人才增量。他要求,各单位要充分用好人力资源工作专家委员会,加强沟通协调,根据人力资源工作实际,充分利用高校资源,充分发挥外部专家的智力资源,努力做优做好人力资源工作,助推时尚产业发展。