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春节后制造业用工需求旺盛 部分岗位仍面临“招工难”
时间:2018-02-26 10:47:03    来源:央广网  

据中国乡村之声《三农中国》报道,随着春节假期的结束,各地招聘用工高峰逐渐到来。记者了解到,今年年后招聘市场整体呈现供需两旺态势,但一些技术岗位和服务岗位依然面临“招工难”的情况。

  早上8点半,位于郑州市经二路的河南省人才市场门前已经排起了长队,尽管大风呼啸,却吹不散求职者们的热情。据了解,“河南省2018年迎春招才服务月”活动,从本月24日开始一直持续到3月底,历时36天。河南省人才交流中心副主任卢宇:

卢宇:从今年的参展规模来看,企业整体的质量要高于往年,其中包括上市公司、知名企业以及行业领军企业,占据大会整个报名企业数量的55%以上。

  记者了解到,今年河南省节后用工市场整体呈现出供需两旺的态势,其中,机械加工、机修工、焊工等技能型职业仍是各大企业招聘的热点,为了招揽外来务工人员,这些企业也纷纷提高了自己的薪酬。

卢宇:今年河南省薪酬增长水平在7%左右,高于去年的5%,这也预示着今年整个市场行情会出现上扬的态势。今年招聘会出现的热门职位中,会计、机械加工、深加工、电器工程化、自动化等方面的职位市场需求较大,特别是高端的技能型职位,如机修工、焊工、电工等技术岗位需求量也非常大。

  同样,23日,苏州市人才市场节后首场招聘会也火热登场。共有94家企业带来了4000多个岗位,吸引了大量求职者前来应聘。由于节前不少务工人员返乡,为了弥补用人缺口,各单位对于这场招聘会充满了期待。不少企业除了基本的五险之外,都抛出各人性化的橄榄枝。某机械企业招聘人员陈经理:

陈经理:我们给员工提供旅游,夏天聚餐,过年有年终奖,有年会,然后生日,年假都是有的,工作餐也提供,我们的工作餐标准也是比较高的,基本上两个星期不重复的。

  即便如此,今年,一些地区及工种,依然面临着“招工难”的局面,在制造业发达的浙江宁波,兴宁路人才市场开门迎客,举办了年后第一场招聘会。会上,宁波金田铜业一家分公司的招聘主管范丽说,因为生产扩容,他们目前一线工人和管理人员都有缺口。

范丽:200—300个缺口还是有的,现在一线工人招聘难度还是有一点的。回内地的人比较多,另外企业也比较多,我看其它企业缺口也是蛮大的。

  宁波双鹿电池的柜台前,招聘需求贴满了展板:维修工、车工、平面设计等十多个岗位都急需人手。为了留人,各家企业也是想尽办法。为外来务工者解决吃住,带务工人员的子女出去春游,但根据宁波市春节前后用工调查,还有半数以上的企业认为存在“招工难”。除了技术岗位,服务岗位也是“招工难”重灾区。

  新年伊始,包括保姆在内的家政市场又迎来了最为繁忙的招工季。在宁波保姆市场,尽管新年开工第一天还未迎来用工高峰,但家政行业的缺口已经非常明显,宁波保姆市场创始人尤海娅介绍说,这几年各地保姆需求量呈现激增的态势。2015年到2017年,宁波的保姆数量两年内增长了近7倍,但依然还有缺口需要填补。

尤海娅:应该说人数还无法有效满足雇主的需求,我觉得是逐年增长的趋势。

  虽然市场供不应求,但雇主们在选择保姆时依然十分慎重。尤海娅表示,找到一份满意的工作,拿到一份满意的薪水,是保姆普遍的心愿。她们大多文化水平不高,经济相对拮据,专业、规范就成了他们换来高报酬的筹码。据悉,宁波保姆市场通过关爱行动、公益集市、岗前培训等多个方面,对从业人员进行帮扶和指导。

  按照惯例,正月十五后,各地的务工招聘将迎来高峰,到时,各行业的用人缺口将会得到有效填补。


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