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毕业生供不应求,招生率却不理想:纺织人才为啥不好招、留不住?
时间:2016-12-15 15:34:09    来源:中国纺织报  作者:陶璐璐 康佳媛

日前,由中国纺织服装教育学会编写的《纺织类专业毕业生就业报告》(以下简称《就业报告》)于北京正式发布,这是纺织行业根据行业相关专业院校现状,对我国纺织类专业毕业生就业整体情况的首次权威发布。



当前,正在发展中的全新纺织产业已远远超出了人们的想象,它已经越来越和科技与时尚相融合;而任何产业的大发展,都离不开人才的支撑。相比于纺织类专业颇高的就业率,学校的招生情况就显得不那么乐观了。“我们希望借此次《就业报告》的发布,让全社会更多地关注纺织、了解纺织,吸引更多的考生在填报志愿时把纺织类专业作为第一选择,变被动调剂为主动选择,为纺织行业的发展储备更多优秀人才。” 中国纺织服装教育学会会长倪阳生表达了《就业报告》的编纂初衷。


据了解,《就业报告》由“纺织行业发展历史沿革”、“纺织类专业毕业生就业情况”、“部分纺织类专业毕业案例”、“用人单位反馈”及“结语”五部分组成。纺织行业作为我国工业体系中的重要门类和传统支柱产业,对多领域专业人才有大量需求,特别是如今的纺织工业早已超越了传统概念,高性能的纤维复合材料为国防军工、航空航天、铁路交通等提供了重要支撑,成为科技与时尚融合,生活消费与产业用并举的产业,高精尖人才不断涌现。该报告对纺织类专业生分布的各个行业进行了整理分析,涵盖毕业生就业的各个方面,并从全局考虑了岗位的相似度和融合度。


纺织类专业的就业率几乎为100%,许多专业的毕业生供不应求,有些专业甚至是一人被多岗录用。”谈及纺织类专业毕业生的就业情况,倪阳生颇为自豪。他表示,几乎所有的纺织类专业毕业生早在毕业前就被企业看中,然而,纺织类专业的招生情况并不理想,许多考生是被调剂过来的。“尽管通过学校对专业的宣传,学生在入学后对纺织专业很认可,比如苏州大学每年都有这样的宣讲,但是主动报考的考生并不多。”倪阳生说,“究其原因,社会对纺织类专业的认可度较低,多数人对纺织的理解还停留在十几年前,认为做纺织太辛苦,工作环境差,待遇不高。


其实不然。如今的纺织行业科技创新能力不断提升,先进设备和技术得到广泛应用,生产效率不断提高。“20世纪纺纱万锭用工最高水平约为350人,现在国内自动化程度最高的企业可以把这一指标降低到15人,甚至更少。”倪阳生举例说明。至于薪资待遇方面,他表示,编委会在调研中发现,一些技术岗位的毕业生,只要踏实肯干,工资都是逐年提升的,几年后年薪就可达到十几万元。


在谈及考生和家长对就业环境的担忧以及哪些纺织专业最急需人才时,倪阳生表示,由于印染行业给社会留下了污染大、气味大等印象,招生情况最为紧张。“我们很多的印染企业在环保方面已经取得了很大的进步,这方面的新变化,行业应该多展示给考生和家长。”武汉纺织大学宣传部部长高建勋在介绍学校就业情况时也印证了这一点:学校的机械自动化专业就业情况最为良好,环境工程和轻化工程就相对较弱。


《就业报告》从调研征集到研讨编写再到最后终稿,历时2年,在中国纺织工业联合会、纺织之光科技教育基金会以及12所纺织类院校的支持下取得了一定成果。作为从事了32年纺织教育工作的纺织人,倪阳生表示,建设纺织强国需要大批人才投身这个行业,衷心希望考生和家长能在研读报告后,把纺织类专业作为报考的第一志愿。


短评

一个涉及发展的沉重话题:

让学纺织的喜欢做纺织


“纺织类专业就业率几乎为100%”是事实,但就业后不到两年就会有超过半数的毕业生选择离职,甚至离开纺织行业,这也是不可否认的现状。


很多人将纺织类专业人才流失严重的原因归结于纺织高校教学与企业生产需求脱节。但在笔者看来,这一说法,对纺织类高校是有些冤枉的。


纺织行业是技术性较强的传统行业。如今,随着工艺的改进及市场的更迭,纺织与其他学科的交集在不断增加。高分子材料、计算机科学、工商管理、艺术设计等课程也作为必修课或选修课逐步添加到纺织专业学生的教学系统。此外,为加强学生与企业的之间的关联性,上至本科高校、下到职业技校,都将“进厂实习”纳入学生大三或大四学年的教学大纲,学校老师积极帮助学生联系相关企业安排实习事宜。学生自己对于步入社会的第一份工作的热情也很高,只是进厂后的实际工作情况,往往与预想中的有些跑偏。


一位在纺织车间工作3个月后就毅然离开纺织行业的毕业生曾吐槽:在车间的3个月时间,我似乎看到了未来30年的生活,重复的工作,重复的对话,重复的生活,日子太单调!他给笔者举了个例子:一条纺熔生产线大约需要5~6人,除喂料和在线检测需要不停歇工作之外,其他工作均是间歇性的。工作的大部分时间都是空闲,员工不是拿着手机上网,就是和他人聊天,虚度感十足。即使成为公司的技术骨干,年薪20万,大部分时间还是在车间和设备打交道,手里握着钱也不会花,照样无趣。


尽管这只是个例,但“生活单一无趣”,的确是大部分人选择离开的主要原因。笔者曾经向一位在纺织厂工作2年后成功转型互联网行业的朋友发出疑问:既然车间工作无趣,那可以尝试转型做销售,也不一定非要离开行业啊。他没有直接回答,而是反问道:同样的卖产品,同样的收入,一种是和客户坐在咖啡厅阔论“大数据”,一种是坐在车间和客户讨论影响机器稳定的小数据,你觉得哪个更有意思呢?


或许,在这个充满诱惑与挑战的时代,能静下心做一个制造业的“技术人才”,已经成了一种新的挑战。


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